任职要求：
● 人力资源管理等相关专业，大学本科以上学历；
● 精通现代人力资源管理理论，精通薪酬和考核管理实务，有一级人力资源管理师者优先；
● 具有5年以上互联网企业人力资源工作经验，担任3年以上互联网企业考核与薪酬管理工作；
● 熟练掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；
● 精通E-HR系统绩效考核人员管理模块；
● 精通统计分析原理，根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；
● 熟悉人力资源管理理论，独立牵头完成业务流程的制定与优化，熟悉人力资源各模块的业务流程；
● 提出政策和竞争应对方案；独立牵头协调处理重大问题；
● 成熟稳重，有大局意识，责任感强，保密意识强，有良好的职业道德和文化素养；
● 熟练使用Office办公软件，具备较强的规划、分析、判断、决策能力和优秀的沟通表达、计划执行、逻辑思维能力，有较强的写作功底，抗压能力强，愿意为完成工作任务而加班。
岗位职责：
● 在上级领导下，负责公司的日常人事管理工作（考核和薪酬方向）；
● 起草公司有关薪酬、考核等管理制度、工作流程以及相关政策；
● 牵头进行公司绩效考核的政策研究，策略、办法、计划、执行的研究和制订；牵头解决绩效考核专题、重大或疑难问题；
● 全面进行绩效考核的问题分析；
● 担任员工导师，进行员工技能状况分析，制作专业员工技能提升方案，担任员工技能提升内训师；
● 协助拟定公司的人力资源发展规划；
● 负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；
● 开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；
● 根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作，组织实施绩效评价面谈；
● 协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动。